Nem véletlen, hogy jelenleg Magyarországon az IT szektorban a legelterjedtebb megoldás a munkaerő-kölcsönzés. Ez a nagyszerű emberi erőforrás innováció egyébként szinte bármelyik területen hasznos tud lenni, de sok esetben hiányzik itthon még a nyitottság és a rugalmasság, ezért nem alakult ki széleskörű gyakorlata.

Az informatika világa azonban szükségszerűen egy progresszív szféra, hiszen egyfolytában meg kell újulni a tudomány és a technológia ritmusának megfelelően. A munkaerő-kölcsönzés rengeteget segít a HR szervezés hatékonyságában, végső soron pedig abban, hogy az adott cég lépést tudjon tartani a piaci változásokkal.

A munkaerő-kölcsönzéssel számottevő időt, energiát és pénzt képesek a vállalatok megspórolni, ugyanis ezáltal egy azonnali munkaerő igényt tudnak gyorsan és precízen megoldani, kedvező adminisztráció keretében. A továbbiakban szeretnénk pár konkrét megoldást is megemlíteni, amelyek a munkaerő-kölcsönzésnek köszönhetőek:

1. Egy hirtelen előálló globális vagy vállalati krízis kezelése, kockázat-csökkentő menedzselése.
2. Egy piaci fordulat vagy piaci rés hatékony reagálása, kihasználása.
3. Egy új, kevéssé ismert terület kutatásához, fejlesztéséhez történő exkluzív munkaerő-kölcsönzés.

A munkaerő-kölcsönzésnek természetesen más megnyilvánulási formái is előfordulhatnak, de a fentiek a leggyakoribb szituációk. Bármilyen helyzettel is állunk szemben, a kölcsönzés folyamatában legyünk körültekintőek, akár adó-vevő oldalon vagy a munkavállaló szerepében állunk.

Egy professzionális és jelentőségteljes ügyletről van ugyanis szó, ahol a megegyezésnek nagyon precíznek kell lennie. A feladatok, a kompetenciák, a felelősségi körök és a határidők tekintetében a legapróbb részletekig meg kell győződni a pontosságról, az anyagiakról nem is beszélve.